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雷山县“三措施”扎实推进干部教育培训

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为全面提高干部队伍的基本素质,雷山县按照“全员培训、提升素质、服务群众”的要求,不断强化干部培训

  一是健全培训机制。依托党校、职校等建立培训基地,将干部教育培训纳入年度重点工作,进一步完善培训目标、培训时间、培训机构等,全方位提升全县干部理论水平和服务能力。同时,建立了分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的培训机制,增强干部培训的针对性和适应性,确保干部培训目标明确,干部队伍素质良好、品德高尚、服务优良。

  二是创新培训形式。按照“干什么、学什么;缺什么、补什么”的基本原则,重点抓好干部初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训,对专业要求较强的部门和岗位,逐步推行持证上岗和专业等级制度;积极开展多项轮流训,建立多层次培训教育网络,提供丰富多样的课程、讲座、案例分析、专题研究等学习渠道,根据干部自身需要,采取自选培训新模式,提高培训的灵活性实用性。

  三是拓展培训内容。积极引导、鼓励和支持干部队伍干部本着学用一致、专业对口、工作需要的原则,参加高一层次的学历教育,积极参加提升学历教育培训,有计划组织年轻干部在职参加公共管理硕士专业学位教育,培养一批高学历、高素质、复合型的公共行政管理人才,开展了电子政务、行政许可法、干部能力等培训,为全面提高服务群众的能力和水平奠定了坚实基础。

  为全面提高干部队伍的基本素质,雷山县按照“全员培训、提升素质、服务群众”的要求,不断强化干部培训工作,真抓实干,务求实效,增强干部队伍服务群众的质量和水平。

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